Đánh Giá Nhân Viên
Khen chê nhân viên như thế nào để có hiệu quả nhất?
Một khi bạn đã giải thích người ta làm sai cái gì thì hãy giải thích bạn cảm thấy thế nào về điều đó – giận, khó chịu, thất vọng hay một cảm giác khác. 1. Khen ngợi chân thành và nghiêm túc Nhà quản trị nhân sự khôn khéo áp dụng kỹ thuật khen
Những tiêu chí giúp đánh giá nhân viên hiệu quả nhất
Ngoài ra cũng có rất nhiều những tiêu chí đánh giá nhân viên khác dựa trên mục tiêu, hay cách quản lý nhân sự khác nhau của mỗi công ty. Tuy nhiên những Tại sao cần đánh giá nhân viên? Đánh giá nhân viên có thể coi là một trong những khâu quan trọng nhất
9 dấu hiệu cho thấy nhân viên đang bị quá tải công việc
Khi nhân viên không phục vụ tốt khách hàng thì đó có thể là một dấu hiệu của việc họ đang bị quá tải hoặc cũng có thể đó là một cách gián tiếp để họ phản 1. Biểu hiện cảm xúc mạnh Sếp có thể cho rằng ở công sở, cảm xúc và công
Thắc mắc: Làm sao đánh giá đúng năng lực nhân viên?
Lắng nghe nhân viên, để nhân viên tham gia xây dựng công tác quản lý hoàn toàn không làm giảm uy tín của nhà quản lý mà trái lại sẽ làm nhân viên cảm thấy 1. Tiêu chí đánh giá năng lực Nhà quản lý cần lựa chọn cho mình một tiêu chí rõ ràng
8 quan niệm sai lầm trong đánh giá nhân viên cần quan tâm
Điều này có thể đúng nhưng chưa chắc sẽ giúp nhân viên thành công. Nghiên cứu cho thấy những người thành công không chỉ theo đuổi hạnh phúc của riêng 1. Tiêu chuẩn đánh giá không rõ ràng Điều này dẫn đến hậu quả đánh giá không chính xác về nhân viên. Sự mơ hồ
Lỗi hay gặp của người quản lý nhân viên công ty
Hầu hết mọi người đều cảm thấy phấn chấn khi được khen ngợi và có nhiều cảm xúc tiêu cực khi bị phê bình. Để trở thành người quản lý giỏi, bạn nên khuyến 1. Độc quyền trong công việc Một trong những chìa khóa cho quản lý hiệu quả là học cách trao quyền
